Mais de 70.000 pessoas se inscreveram para trabalhar no meu negócio de madrinhas de aluguel – é assim que eu decido quem contratar
- Jen Glantz é empresária e fundadora da empresa Dama de honra para alugar.
- Desde o início de seu negócio em 2014, Glantz respondeu a mais de 70.000 inscrições de candidatos a dama de honra.
- Glantz diz que digitaliza inscrições rapidamente para obter os principais detalhes e, em seguida, conduz um longo processo de entrevista para conhecer cada candidato.
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Logo depois que comecei meu negócio Dama de honra para alugar , os clientes estavam solicitando algo que eu realmente não estava preparado para oferecer. Fui a primeira pessoa no mundo a oferecer um serviço em que as noivas poderiam me contratar para aparecer em seu casamento, fingir que as conhecia de algum ponto da vida e ser sua dama de honra naquele dia. De repente, os clientes estavam perguntando se poderiam contratar a mim e outras damas de honra profissionais também.
Eu era um empreendedor solo e não sabia como contratar uma equipe para um trabalho que acabara de inventar. Então, decidi começar simplesmente compartilhando a notícia de que estava contratando pessoas nas redes sociais e no meu site. Depois de apenas algumas semanas, recebi milhares de pedidos de emprego de pessoas de todo o mundo.
Mais de seis anos depois de começar este negócio, tive mais de 70.000 pessoas se candidatando para trabalhar para mim. Já contratei e demiti ao longo dos anos – o trabalho não é tão glamoroso ou tão fácil quanto parece. Até encontrei uma maneira de monetizar o público de pessoas interessadas em trabalhar para mim e gerar um fluxo de receita adicional para meu negócio.
Agora, tenho um processo de contratação simplificado. Veja como analiso e seleciono candidatos para ingressar na minha pequena empresa.
Aplicativos de digitalização para detalhes importantes
Com milhares de pessoas se inscrevendo para trabalhar na minha empresa todos os meses, passar por cada inscrição é quase impossível. Para organizar o processo de contratação, examino as inscrições em busca de detalhes importantes e palavras-chave aplicáveis ao tipo de experiência que o candidato ideal deve ter.
Embora muitas pessoas pensem que o requisito número um para trabalhar para minha empresa é que elas foram dama de honra algumas vezes, na verdade não é algo Eu peso muito no meu processo de verificação.
Em vez disso, gosto de encontrar pessoas com experiência em vendas (portanto, têm as melhores habilidades de comunicação e a capacidade de ler e reagir a situações), trabalhar em ambientes de alto estresse (porque casamento não é muito estressante?) e trabalhar bem com grupos de pessoas (tenham eles gerenciado equipes ou trabalhado individualmente com muitas pessoas antes).
Embora milhares de pessoas se inscrevam mensalmente, apenas alguns poucos candidatos acabam sendo considerados.
Quando você está contratando para um cargo, é importante ser claro sobre quais habilidades são obrigatórias e quais experiências são inegociáveis versus simplesmente uma vantagem. Isso tornará o processo de contratação mais fácil e eficiente.
Realização de entrevistas e testes presenciais
O trabalho de dama de honra profissional em um casamento de estranhos é um papel mais complexo do que você imagina. Você não é apenas uma parte da festa nupcial, você também está trabalhando como assistente pessoal da noiva, terapeuta de plantão, diretor social e pacificador do casamento. Contratar para esta função significa que o processo de entrevista deve ser aprofundado e, muitas vezes, pessoalmente.
A primeira rodada é uma videochamada em que avalio a personalidade, a experiência e a paixão geral da pessoa pelo trabalho. Durante esta rodada, a maioria das pessoas expressa mais interesse em trabalhar como dama de honra profissional pelas vantagens e pela festa, então 90% das pessoas não conseguem passar desta rodada.
A segunda rodada é um teste em que o candidato recebe vários cenários de casamento da vida real e é perguntado como eles lidariam com eles. Os candidatos que não fazem o corte aqui geralmente ficam chocados com essas perguntas e sem saber o que fazer, enquanto os melhores candidatos trazem criatividade e técnicas de resolução de problemas para a mesa.
A terceira rodada, na qual muito poucas pessoas chegam, envolve uma entrada – reunião pessoal e teste de situação social. Esta é a fase em que passarei um tempo de qualidade para conhecer um candidato. Muito se pode saber sobre uma pessoa, seus hábitos e seu valor único ao passar tempo com ela. Nesse estágio, depois de um ou dois dias saindo com a pessoa, tomarei minha decisão final se ela será contratada ou não. Normalmente, mais de 90% das pessoas que conheço pessoalmente não passarão desta rodada.
Criação de um curso para ganhar dinheiro
Embora mais de 70.000 pessoas tenham se candidatado para trabalhar na minha empresa, minha taxa de contratação é muito baixa. Se dez pessoas por ano chegam à terceira rodada, apenas uma pode ser contratada. Por isso, percebi que precisava encontrar outra maneira de atender a uma grande necessidade de um grande público de pessoas que desejavam trabalhar para minha empresa.
Em muitas aplicações, houve menções de querer trabalhar em um emprego legal, ser seu próprio patrão e se afastar de sua carreira atual. Como eu sabia que não poderia contratar todas essas pessoas, decidi encontrar uma maneira de atender a essas necessidades.
Quatro anos atrás, criei um curso de treinamento online que ajuda qualquer candidato interessado a aprender como iniciar uma corrida secundária na indústria do casamento. Eles não apenas obtêm os detalhes dos bastidores do meu negócio (desde preços a estratégias de marketing), mas também as ferramentas de que precisam para abrir sua própria empresa.
Este curso me permitiu criar outro fluxo de receita popular para minha empresa , além de fornecer um serviço que beneficia imensamente esse público.
Contratação de sua empresa pode ser complicada, especialmente se a função for exclusiva. Se você receber um afluxo de candidatos que não pode contratar, encontrar uma oferta ou produto que possa ajudá-los a obter uma oportunidade diferente pode ser uma maneira benéfica de ajudá-los e ajudá-lo a expandir sua empresa.
