Por que a NFL não está contratando treinadores negros

A principal estratégia da NFL da NFL para contratar mais minoria treinadores não estão funcionando – não é um grande sinal para as muitas empresas que adotaram o método da liga em um esforço para contratar mais mulheres e minorias funcionários.

Indo para o campeonato da conferência neste fim de semana, havia apenas três treinadores negros entre as 32 equipes da NFL na quarta-feira. O número caiu de um máximo de oito em 2018, e está de volta ao que era antes da NFL – sob ameaça de um processo de discriminação – adotou a Regra de Rooney em 2003. A regra exige que as equipes entrevistem pelo menos um candidato minoritário para qualquer posição aberta de treinador.

Ainda mais marcante: Nos últimos três anos, houve 20 posições de treinador na NFL. Apenas dois foram preenchidos por treinadores negros. A temporada mais recente de contratações acabou. Das cinco vagas, apenas um candidato minoritário conseguiu um cargo de treinador: Ron Rivera, contratado pelo time de futebol de Washington.

Enquanto isso, 70% dos jogadores e 34% dos assistentes técnicos não são brancos. E esses assistentes técnicos estão desanimados, disse Jim Trotter, repórter da NFL Media que está conversando com muitos deles.

“É triste”, disse Trotter, que cobre a NFL há quase 25 anos. “É difícil ouvir um homem dizer que há uma sensação de desesperança por aí. Não importa o quão bom você seja. Quão duro você trabalha. Essas oportunidades podem não estar disponíveis para você. ”

Os baixos números de diversidade da NFL entre os principais treinadores revelam as fortes limitações da regra de Rooney e devem servir como um sinal de alerta para qualquer empresa que pense que marcar esta caixa de entrevistas cuida da diversidade.

A regra precisa de buy-in para funcionar

Como na maioria das empresas, a chave para contratar mais minorias e mulheres está no compromisso dos líderes da organização. No caso da NFL, isso significa os donos da equipe – e não o escritório da NFL, que implementou a regra de Rooney.

O escritório da frente pode fazer todas as regras que desejar. Mas os proprietários dão os tiros. E, repetidamente, esses proprietários – todos, exceto dois brancos – decidiram não contratar treinadores negros. (Note-se que a diversidade dos escritórios da liga tem aumentado nos últimos anos, especialmente a porcentagem de mulheres que trabalham para a NFL.)

Não é um problema da Regra Rooney, é um problema do proprietário”, disse Trotter, ecoando o que o HuffPost ouviu. outros que seguem de perto a administração da liga.

A desculpa comum para a falta de diversidade entre os treinadores é que é um “problema de pipeline” – que não há candidatos qualificados suficientes por aí. Alguns argumentam que não há muitos coordenadores ofensivos dos negros, um trabalho cada vez mais visto como uma importante posição de trampolim.

Trotter chamou isso de argumento “ilusório”. Bons treinadores podem vir de várias posições. Bill Belichick, sem dúvida um dos melhores treinadores de todos os tempos, começou no lado defensivo. Mike Tomlin, o técnico afro-americano do Pittsburgh Steelers, surgiu do lado defensivo – depois de ouvir que era a melhor maneira de chefiar o treinador, ele disse em um entrevista com Trotter no ano passado.

Além disso, existem bons coordenadores ofensivos de negros por aí que não foram escolhidos dessa vez.

Caso em questão: Eric Bieniemy, coordenador ofensivo do Kansas City Chiefs, não conseguiu um cargo de treinador neste ano depois de entrevistas com três equipes. Ele trabalha com Andy Reid, um treinador amplamente respeitado e vencedor, cuja equipe liderou a liga na pontuação este ano. Os Chiefs estão enfrentando o Tennessee Titans no Campeonato da AFC neste fim de semana. O vencedor vai para o Super Bowl.

Os dois últimos coordenadores ofensivos que trabalharam para Reid foram rapidamente contratados como treinadores de outras equipes. Eles eram brancos.

Bieniemy é preto. Ele entrevistou equipes nesta temporada, mas não foi contratado. “Para os principais empregos da NFL, o branco está certo” Invicto O escritor Jason Reid escreveu na segunda-feira. Ele apontou Bieniemy como prova de que os proprietários não estão interessados ​​em contratar treinadores negros.

“Há tantos caras que estão entre os melhores treinadores da liga e eles simplesmente não estão envolvidos neste processo de entrevista”, Rod Graves, diretor executivo do primeiro ano da a Fritz Pollard Alliance, que ajuda a NFL com a regra de Rooney, disse a Reid. “Eles foram totalmente excluídos do processo. Isso é preocupante. ”

O mesmo ocorre frequentemente no mundo corporativo. As empresas descobrem a desculpa do oleoduto e, em seguida, você se aprofunda, muitas vezes descobre que há realmente muito mais diversidade entre os escalões inferiores do que estão vendo, disse Carissa Romero, co-fundadora da Paradigm, que aconselha as empresas sobre estratégias de diversidade.

“Na maioria das vezes você tem o oleoduto lá, mas você simplesmente não está aproveitando o oleoduto”, disse Romero.

Isso é uma coisa de Trump?

O racismo é o fator determinante por trás desses números?

“Não acredito em pintura com pincel largo, mas não surpreende que outros tenham esse ponto de vista por causa da falta de diversidade nos últimos três ciclos de contratação” disse Trotter. “Você não pode tirar a raça da equação, mas acho que não pode dizer que [all] os proprietários individuais são racistas.”

Ele também apontou que os donos das equipes geralmente não sabem o que querem quando tomam decisões de contratação.

Mas a política também pode ter um papel aqui.

“Acho que o clima político tem uma enorme influência”, disse Jane McManus, diretora do Center for Sports Comunicação no Colégio Marista.

“Houve pressão sobre a propriedade quando os ventos predominantes estavam indo em uma direção”, disse McManus, o que significa que os esforços para diversificar foram mais fortes durante os anos de Obama. “Qual é o sentido de fazer isso na era de Trump?”, Ela perguntou.

Embora nem todos os proprietários de equipes sejam apoiadores do presidente Donald Trump, sete deles doaram US $ 1 milhão para o comitê inaugural do presidente em 2017. E alguns doaram para sua campanha .

Há também a sombra de Colin Kaepernick, ex-zagueiro do San Francisco 49ers que causou um alvoroço há três anos por se ajoelhar em protesto à brutalidade policial em jogos durante o hino nacional. Conscientemente ou não, a controvérsia pode estar afetando os resultados deste ano – uma mini-reação.

Mesmo com buy-in, a regra é falha

As empresas gostam de regras simples, e a regra de Rooney é definitivamente simples. Nos últimos anos, empresas de tecnologia, como Pinterest, Airbnb, Facebook e Amazon, adotaram medidas semelhantes.

O problema é que a pesquisa mostra que não funciona exatamente como projetado pela NFL.

O esporte tem tudo a ver com esses ideais, e um é ‘igualdade de condições’. Se você realmente não tem um, isso prejudica toda a ideia de justiça. Jane McManus, diretora do Centro de Comunicação Esportiva do Marist College

Se você possui apenas um candidato minoritário em uma lista de entrevistados, a chance estatística dessa pessoa ser contratada é zero, de acordo com um estude que analisou a contratação de mulheres,

em co-autoria de Stefanie K. Johnson, professora da Leeds School of Business da Universidade do Colorado .

Johnson também analisou separadamente a contratação de 35 posições de treinador na NFL de 2013 a 2017. Em todos os casos, exceto um em que um candidato negro foi contratado, mais de um havia sido considerado para o cargo. posição.

Você precisa ter duas candidatas minoritárias ou mulheres na piscina, disse Johnson. Isso pode acontecer porque, se houver apenas um candidato simbólico, os entrevistadores o considerarão um candidato de “diversidade”, não baseado em credenciais. “Se você entrevistar dois, pode inferir uma motivação diferente – eles estão realmente interessados ​​nos candidatos”, disse Johnson.

A NFL recomenda que as equipes entrevistem mais de um candidato minoritário como uma prática recomendada.

Outra razão pela qual a regra de Rooney não é uma bala mágica é porque as empresas não estão analisando criticamente toda a organização para descobrir seus pontos cegos: como você está recrutando candidatos? Você está procurando fora da sua rede ou da sua zona de conforto? E o que você está fazendo quando contrata alguém?

A NFL, para seu crédito, apoiou a regra de Rooney em 2018 , exigindo que as equipes olhem para fora de suas listas de candidatos a minorias ou entrevistem um candidato de uma lista fornecida pela liga. Anteriormente, algumas equipes conduziam o que eram essencialmente entrevistas fraudulentas apenas para marcar a caixa sobre diversidade.

Romero disse que, por si só, a regra de Rooney não será eficaz, mas deve fazer parte de uma estratégia mais ampla, adotada com uma visão clara da contratação e retenção.

A regra de Rooney foi adotada depois que três treinadores negros foram demitidos em um único ano. Um deles, Tony Dungy, tinha um recorde de vitórias. Outro, Dennis Green, teve apenas uma temporada perdida em uma década.

Johnnie Cochran e outros advogados de direitos civis ameaçaram processar – e isso foi suficiente para mudar as coisas por um tempo. A regra foi posta em prática. Mais treinadores foram contratados. O famoso Dungy levou o Indianapolis Colts aos playoffs a cada temporada em que esteve lá. E em 2007, ele levou o Colts à vitória no Super Bowl: um confronto histórico com o Chicago Bears, liderado por outro técnico afro-americano, Lovey Smith.

Na década intermediária, à medida que o número de treinadores subia e diminuía para onde está agora, a NFL viu algum progresso é outro papel fundamental: quarterback, durante anos uma posição tradicionalmente ocupada por Homem-branco.

Isso causou protestos, disse McManus. “ Havia muitos quarterbacks negros que falaram sobre isso” no início dos anos 80 e 90, disse ela. Ficou claro que grandes quarterbacks universitários negros estavam sendo trazidos para a NFL e colocados em posições diferentes.

“O esporte tem tudo a ver com esses ideais, e um é” igualdade de condições “, disse McManus. “Se você realmente não tem um, isso prejudica toda a ideia de justiça.”

Atualmente, existem mais QBs negros – superstars, na verdade – levando Reid a chamar 2019 de “Ano do Quarterback Negro”.

As coisas podem mudar.

Chamando todos os superfãs do HuffPost!

Inscreva-se para se tornar um membro fundador e ajude a moldar o próximo capítulo do HuffPost

Fonte

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *