DeMaurice Smith, da NFLPA, propõe substituição para a regra de Rooney
Extrovertido O diretor executivo da Associação de Jogadores da NFL, DeMaurice Smith , co-autor de um artigo com a Yale Law School o aluno Carl Lasker descrevendo por que a NFL deveria abandonar a atual regra de Rooney e substituí-la por uma série de diretrizes que melhor garantem mais diversidade nas contratações entre equipes técnicas e front-offices.
Esse documento, definido para ser publicado na Yale Law and Policy Review , observou que a NFL “deve adotar um sistema consistente, justo, transparente e legal pelo qual todas as equipes da NFL devem cumprir com relação à contratação e retenção”. A esperança para tal sistema é que ele “avalie de forma justa o talento, impeça a propriedade da equipe de se envolver em protocolos ilegais e/ou sem sentido de ‘marque a caixa’ e imponha uma estratégia deliberada sistema , profissional e responsável.”
Entre as 12 recomendações gerais está que a NFL remova a política que exige que os treinadores peçam permissão de proprietários de equipe para entrevistas com outras organizações; nomear um observador externo que “auditoriaria periodicamente os processos de contratação de equipes e publicaria um relatório anual sobre os sucessos e fracassos da contratação, retenção e promoção de equipes em todos”; expandir as funções do diretor de diversidade para garantir melhores práticas de contratação; aplicar penalidades mais duras para as equipes que não cumprirem o novo sistema; criar políticas anti-nepotismo mais duras; e permitir que os treinadores se sindicalizem.
“O sistema da NFL está falido”, escreveram Smith e Lasker. “Para corrigi-lo, os proprietários precisam abandonar a Rooney Rule como uma falha e substituir sua discrição não controlada por requisitos abrangentes para eliminar a discriminação, garantir a justiça, melhorar a diversidade e construir um sistema equitativo, transparente e responsável.”
A Regra de Rooney, como
atualmente construída, exige que as equipes da NFL com vagas de treinador principal entrevistem pelo menos duas minorias externas/candidatas femininas e pelo menos uma minoria externa/candidata feminina para cargos de coordenador.
As equipes também são obrigadas a entrevistar pelo menos duas candidatas externas minoritárias/femininas para cargos de gerente geral, uma candidata externa minoritária/feminina para cargos seniores de front-office (clube presidente, executivos seniores, etc.) e uma minoria externa/candidata feminina para vagas como treinador de zagueiro.
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