O novo guia da Women in Games espera combater a sub-representação de gênero e “culturas de trabalho disfuncionais”

21/08/2022 Equipe Bola Oval 0 comentários

“Integrar medidas práticas em todas as áreas para alcançar a igualdade de gênero não é apenas justo, é possível.”

Women in Games publicou um guia revisado com mais de 150 páginas de “informações, inspiração, recursos, relatos em primeira mão, estudos de caso, recomendações e muito mais” para empresas interessadas em “engajar-se e avançar na igualdade de gênero e maior diversidade e inclusão”.

A organização – que se autodescreve como “ativistas” que acreditam que “colocar mais mulheres em jogos e esports deve ser uma prioridade nacional, internacional e estratégica” – diz Construindo um campo de jogo justo “é muito especificamente focado no gênero, abrange questões interseccionais mais amplas de inclusão e diversidade, e pode ser usado para abordá-los em todos os níveis”.

Escrito por Marie-Claire Isaaman, CEO da Women in Games, e Women in Games education & research consultora Sharon Tolaini-Sage, o guia espera abordar questões persistentes de desigualdade de gênero em larga escala, destacar o papel da liderança na obtenção de justiça, fornecer inspiração para empresas e indivíduos e incentivar e permitir mudanças.

Ele diz que o guia é necessário, pois há uma “necessidade urgente de mudança”, já que as mulheres continuam “significativamente sub-representadas na indústria de jogos” e as “controvérsias bem divulgadas em torno de culturas de trabalho disfuncionais em as indústrias de jogos aumentam a urgência de mudança”.

“O mundo mudou desde a publicação de 2018 do primeiro Women in Games Guide”, disse a autora e CEO da Women in Games, Marie-Claire Isaaman. “A Covid-19 e suas consequências contínuas trouxeram incertezas, mas isso também trouxe grandes oportunidades para impulsionar mudanças positivas. As práticas de trabalho globais, e particularmente as próprias indústrias de jogos, estão sendo transformadas, e este Guia se propõe a trazer um novo impulso para o gênero igualdade e justiça.

“O Guia é parte de nossos esforços alinhados para tomar ações em apoio aos ODS da ONU, particularmente o número 5, Igualdade de Gênero. E parte integrante de um portfólio maior de trabalho dentro nossos 5 espaços de ação: Indústria, Educação, Comunidade Política e Cultura. Isso apoia nossa missão de criar novas plataformas, caminhos e sinergias que reúnam agentes de mudança, defensores, homens e meninos, campeões, especialistas, organizações de base e outros , para novos diálogos focados em soluções compartilhadas para justiça e igualdade para todos.

“Este é um momento em que a integração de medidas práticas em todas as áreas para alcançar a igualdade de gênero não é apenas justa, é uma realizável.”

O guia pode ser baixado gratuitamente no site oficial

Em notícias relacionadas, um novo relatório detalha casos de assédio sexual na Nintendo of America, e um ambiente de trabalho onde algumas mulheres – principalmente as contratadas sem emprego em tempo integral – se sentiram pressionadas a silenciar.

Em resposta, a Nintendo emitiu uma declaração aos funcionários do chefe da empresa, Doug Bowser, confirmando que a empresa está agora “investigando ativamente” as alegações.

“Temos políticas rígidas projetadas para proteger nossos funcionários e associados de conduta inadequada e esperamos total conformidade com essas políticas por todos os que trabalham para ou com [você]”, escreveu Bowser. “Nós investigamos e sempre investigaremos quaisquer alegações de que tenhamos conhecimento, e estamos investigando ativamente essas alegações mais recentes”.

O relatório baseia-se em alegações relatadas no passado sobre uma divisão entre os funcionários em tempo integral e contratados da Nintendo, os quais desfrutam de menos vantagens e não têm segurança no emprego. Agora, mulheres que trabalhavam como contratadas se apresentaram para discutir alguns dos problemas que enfrentaram em particular, como casos de assédio sexual e salários desiguais.

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