Relatório: a nova regra de Rooney usaria pick picks para alimentar contratações minoritárias – theScore
A NFL deve propor uma regra Rooney atualizada que recompense as equipes com escolhas de recrutamento aprimoradas por contratar candidatos minoritários como treinadores ou gerentes gerais, disseram fontes
Jim Trotter, da NFL.com .
Segundo a proposta, uma equipe subia seis posições na terceira rodada do draft antes da segunda temporada de um treinador da minoria , e subiria 10 vagas no terceiro turno antes da segunda temporada de uma minoria da GM. Uma organização que contrata um treinador-chefe minoritário e um GM minoritário no mesmo ano pode subir 16 vagas, facilitando a passagem da terceira rodada para a segunda.
Além disso, uma equipe suba cinco posições na quarta rodada se o treinador da minoria ou a GM ainda estiver com ele antes da terceira temporada.
Os proprietários devem votar para aprovar a emenda antes que ela possa ser implementada. Eles estão agendados para realizar uma reunião virtual na terça-feira.
A NFL prometeu atualizar a regra de Rooney depois que treinadores e executivos minoritários lutaram para conseguir os papéis principais novamente nesta off-season. Em maio de 2020, a NFL tinha quatro treinadores minoritários e dois GMs minoritários.
Em um esforço para criar mais um pipeline, a NFL também recompensaria uma equipe com uma quinta rodada escolha compensatória se um de seus assistentes minoritários for contratado como coordenador em outro lugar. Se uma pessoa de cor se tornar treinador ou mestre de equipe com outra equipe, o clube anterior receberá uma escolha compensatória na terceira rodada.
Além disso, uma equipe obterá uma escolha compensatória na quarta rodada por contratar e manter uma pessoa de cor como treinadora de zagueiros além de uma temporada.
A NFL também afrouxaria as regras da entrevista para ajudar os assistentes minoritários a ter uma melhor chance de se tornarem coordenadores da liga.
A regra de Rooney é inspirada no ex-proprietário do Pittsburgh Steelers Dan Rooney, que presidiu o comitê de diversidade da NFL. Estabelecida em 2003, a regra exige que cada equipe entreviste pelo menos um candidato minoritário para uma vaga no técnico ou na GM antes de fazer uma contratação.
