Ajustar a regra Rooney da NFL não é suficiente

A regra de Rooney sempre foi um estudo de caso na NFL “contando a si mesmo”. Em uma liga composta por cerca de 75% de negros americanos, essa operação multibilionária precisou ter uma regra especial apenas para fazer com que seus proprietários de franquia quase inteiramente brancos entrevistassem candidatos negros para cargos de treinador principal. (Shahid Khan do Jacksonville Jaguars é o único proprietário majoritário da NFL que não é branco. Dado que os Jaguars mal fazem parte de um time da NFL, isso quase não conta.)

A regra Rooney exige que as equipes da NFL entrevistem candidatos não brancos para os cargos de técnico principal da liga. Sem a Regra de Rooney, treinadores de cor eminentemente qualificados nem entrariam na sala. No entanto, mesmo com a Regra Rooney, não vimos um progresso mensurável. Isso levou a mais entrevistas, mas elas parecem um bilionário impaciente marcando uma caixa em uma lista de tarefas, ao invés de uma avaliação séria.

Atualmente, há apenas três treinadores principais Negros em tempo integral na liga: Mike Tomlin do Pittsburgh, Brian Flores do Miami, e Anthony Lynn do Los Angeles Chargers, com Romeo Crennel do Houston Texans atualmente desempenha esse papel em uma capacidade temporária. Ron Rivera, que é descendente de mexicanos e porto-riquenhos, é treinador do time de futebol de Washington. Esses números são semelhantes aos de quando a Regra Rooney foi iniciada há duas décadas. (Existem apenas dois gerentes gerais Negros, agravando ainda mais o problema.) Apesar de uma equipe de assistentes de primeira linha, os treinadores principais negros não obtêm as oportunidades no grande trabalho, e é uma mancha em uma liga que ainda está avaliando como pareça mais “acordado” após os protestos do verão após o assassinato de George Floyd pela polícia.

Ainda assim, embora o comissário da liga, Roger Goodell, tenha feito uma onda de declarações sobre o compromisso da NFL com a “luta contra o racismo” (seja lá o que isso signifique), e até mesmo declarou seu pesar sobre a maneira como lidou com o quarterback exilado Colin Kaepernick, não vimos mudanças onde isso importa. Slogans escritos em um campo são um mingau ralo em comparação com a contratação de negros qualificados.

Em vez disso, temos um sistema crônico de nepotismo que recompensa os filhos de treinadores estabelecidos às custas não apenas de candidatos qualificados, mas também de times vencedores de jogos. De que outra forma explicar a demissão de Jim Caldwell do Detroit Lions por causa da impaciência da administração sobre um recorde de 9-7, quando seu substituto, Matt Patricia, consegue anos para provar sua inépcia, com o mero pensamento de ir para 9-7 uma quimera ? De que outra forma explicar por que Eric Bieniemy, o coordenador ofensivo dos poderosos Kansas City Chiefs, ainda está trabalhando como assistente? É uma vergonha.

O último esforço para enfrentar esta é uma nova proposta aprovada pelos proprietários da franquia na semana passada. Neste mexer com a Regra de Rooney, as equipes seriam compensadas com escolhas de draft se um assistente técnico “minoritário” fosse contratado por outra equipe. As equipes podem receber duas escolhas do draft da terceira rodada, caso percam uma dessas contratações de assistentes. Os proprietários acham que este pode ser o passo que encoraja a construção de um pipeline de assistentes e potenciais contratações de treinador principal.

Em uma declaração aos repórteres, Comissário da NFL Goodell disse ,

Acho que é assim que avançamos nos últimos anos. Está continuamente mantendo o foco nisso, adaptando-se, procurando ver em quais áreas podemos melhorar, e essa evolução constante de melhoria, para tentar ter certeza de que estamos fazendo tudo o que é apropriado para dar às minorias uma oportunidade de avançar nas classificações de coaching principal ou as fileiras do treinador em geral, em pessoal e outras áreas do futebol, muito além disso. Para o pessoal da liga aqui, para os níveis de clube, esta é uma iniciativa importante da NFL.

O problema é que já existem assistentes qualificados que não estão sendo contratados, então por que isso novo cenário incentivado necessariamente muda alguma coisa? É muito mais provável que resulte em mais assistentes técnicos negros – o que é positivo -, mas nenhuma mudança real em termos de quem consegue os cargos principais. A NFL e Goodell ainda estão olhando para isso como se tivessem um problema de contratação ou um problema de pessoal, quando a realidade é que eles têm um problema de racismo. Isso não vai acabar com mudanças nas regras. Ele terminará quando os jogadores forem mais expressivos sobre a ausência de oportunidades disponíveis para eles após a aposentadoria. Ela terminará quando os torcedores se rebelarem contra técnicos brancos inferiores que mantêm seus times condenados à mediocridade. Isso terminará – esperançosamente – com esta geração de proprietários que vêem a brancura como uma parte implícita do que torna um treinador-chefe de sucesso.

Em outras palavras, a luta vai acabar com as práticas racistas de contratação, não novas regras escritas pelas mesmas pessoas que inevitavelmente as desprezarão.