Se você está procurando respostas diretas relativas às questões de diversidade mais prementes na NFL – incluindo o que eu vejo como um padrão duplo ao avaliar os candidatos ao treinador principal e a escassez de minorias com poder de decisão para as equipes – não segure sua respiração.

Algo está realmente distorcido quando Jim Caldwell, cujo currículo de coaching inclui uma viagem no Super Bowl com Peyton Manning, é preterido por Kliff Kingsbury por um trabalho no Arizona Cardinals que Steve Wilks manteve por 11 meses e 9 dias.

Kingsbury nunca treinou na NFL e foi despejado como técnico do Texas Tech depois de ter acumulado 35-40 em seis temporadas. Mas, como os cardeais apontaram ao anunciar sua contratação há duas semanas, ele é um “amigo” do técnico do Rams, o treinador Sean McVay. E ele moldou o quarterback dos chefes Patrick Mahomes.

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Também é uma pancada que Caldwell, que se juntará aos golfinhos como consultor, por vários relatos, foi contornado, pois os Packers e os Bengals optaram por treinadores novatos em Matt LaFleur e Zac Taylor, embora este último não tenha sido oficialmente contratado. A ofensa dos Titans que LaFleur coordenou ficou em 25º no campeonato. Taylor, o treinador de quarterbacks Rams, nunca ligou para as jogadas.

“Isso não tem nenhuma razão ou razão”, disse John Wooten, presidente da Fritz Pollard Alliance, que promove e monitora a contratação de minorias, ao USA Today Sports.

Caldwell, a propósito, produziu temporadas vencedoras em três de seus quatro anos com o Lions e duas vezes foi para os playoffs – e se você conhece a história dos Leos, isso é ainda mais impressionante.

“Eles acham que, porque têm esses jovens quarterbacks (em vários casos), eles só podem se relacionar com jovens treinadores”, acrescentou Wooten. “Quarterbacks dizem respeito à liderança.”

Talvez algumas respostas relacionadas às tendências possam ser encontradas no “Boletim de Ralis e Gênero de 2018” sobre a NFL, divulgado na quarta-feira pelo Instituto de Diversidade e Esporte da Universidade da Flórida Central , dirigido pelo estudioso e autor Richard Lapchick.

Ou talvez não seja bem assim. Lapchick certamente tem sido um líder respeitado há anos no monitoramento de tendências de diversidade para a NFL, assim como outras instituições esportivas profissionais e universitárias. Em seu último relatório, ele dá à NFL uma nota “B” geral, com um “A-” para a contratação racial – enquanto aponta como as equipes ficam muito atrás em comparação com o escritório da liga de Roger Goodell.

Claro, o relatório, com base nos dados de 2018, já está desatualizado, já que não leva em conta o ciclo de contratação atual. Os pesquisadores não podem ser culpados por isso, dado o cronograma definido para o relatório.

No entanto, Lapchick não sabia quando contactado na manhã de quarta-feira pela USA Today Sports que um rascunho preliminar do relatório – com informações fornecidas pelas equipes e pelo escritório da liga – incluía pérolas como estas: Os Titãs tinham seis técnicos assistentes minoritários listados como coordenadores. Cannon Matthews, um treinador de controle de qualidade, foi listado como coordenador defensivo de Washington, um título que na verdade pertence a Greg Manusky. O treinador do Kansas City, Deland McCullough, foi listado como coordenador defensivo (o trabalho de Bob Sutton foi demitido na terça-feira). Chris Grier, gerente geral de Miami no ano passado, que já recebeu mais poder, não estava entre os GMs, enquanto o executivo sênior da 49ers, Martin Mayhew, era categorizado entre os GMs apesar de John Lynch estar no cargo de San Francisco. .

Esses itens específicos em questão foram excluídos quando o relatório foi lançado oficialmente. Mas, dado que a versão publicada afirma que os dados utilizados foram fornecidos pelo escritório da liga, a noção de que alguém dentro da NFL concordou em fornecer informações errôneas em primeiro lugar – referentes a um assunto tão delicado – é chocante.

Uma tentativa de preencher os números? As equipes da NFL foram acusadas ao longo dos anos de realizar entrevistas “falsas” para cumprir a Regra de Rooney. Agora eu estou querendo saber se há tentativas de coloração de credibilidade para jogar um jogo de shell com dados básicos de RH.

Então, novamente, respostas diretas sobre a diversidade não são fáceis de encontrar.

Com outro ciclo de contratação de treinadores – depois de terminar no Super Bowl LIII, Brian Flores, treinador dos linebackers de Taylor e Patriots, deve assumir o cargo de golfistas, anunciado formalmente – a regressão nas categorias de treinadores minoritários e gerentes gerais é claramente um mau olhar para a NFL. Das oito vagas de treinador, Flores é a única pessoa de cor a subir, enquanto cinco dos oito treinadores afro-americanos que começaram a temporada de 2018 estão fora.

Ei, é um negócio difícil – e para treinadores brancos também. O recorde de Hue Jackson, de 3-36-1, como técnico de Brown, não pode ser defendido como o tempo mínimo proporcionado ao Wilks (3-13). Vance Joseph foi expulso depois de apenas dois anos com o Broncos (11-21), mas John Elway também foi responsável pelas primeiras temporadas consecutivas da franquia em 46 anos.

E resta saber se LaFleur ou Kingsbury seguirão Frank Reich, dos Colts, e Doug Pederson, dos Eagles, como candidatos desconhecidos que provaram ser fortes contratados em seus papéis pela primeira vez.

Alguns argumentam que os padrões são cíclicos, mas isso não explica por que o coordenador ofensivo do Chiefs, Eric Bienemy (que, como Pederson, não desempenhou o papel de peça completa enquanto trabalhava com Andy Reid) foi preterido. Quer dizer, Bienemy também trabalhou com Mahomes. Kris Richard, o defensor dos playboys dos Cowboys, também foi contornado.

Sem dúvida, existem nuances em todos os casos, em todas as equipes. No entanto, apesar de todos os esforços, incluindo uma Rooney Rule reforçada e listas de candidatos do painel de desenvolvimento de carreira da liga, o resultado final é que as equipes da NFL estão se movendo de forma vergonhosa quando se trata de contratações de treinamento para minorias.

Com 15 vagas de treinador em uma liga onde mais de 70% dos jogadores são afro-americanos, apenas dois treinadores afro-americanos (Wilks e Flores, quando este último se torna oficial) foram selecionados.

Por quê?

“Eu definitivamente não acho que haja qualquer motivação intencional para excluir treinadores negros”, disse o agente Don Yee ao USA Today Sports. “No entanto, não acho que a liga, a propriedade e a Fritz Pollard Alliance estejam chegando aos principais problemas estruturais.”

Yee, cujos clientes incluem Tom Brady, o quarterback do 49ers, Jimmy Garoppolo, e um técnico afro-americano, Jay Norvell, de Nevada, escreveu artigos sobre questões sociais nos esportes e é o fundador da Pacific Pro Football League. em 2020. Ele suspeita que um fator nos números da diversidade é que os tomadores de decisão são inerentemente mais confortáveis ​​escolhendo aqueles que são culturalmente similares.

Isso pode ser verdade. E a noção parece tão 1999, aquela era pré-Rooney Rule. Algumas das mesmas explicações e teorias expressas agora foram ouvidas no passado.

E então, como agora, a falta de respostas diretas parece inerente à luta.

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