Novas regras de contratação da NFL visam atrair mais mulheres e pessoas de cor

As novas regras de contratação da NFL visam atrair mais mulheres e pessoas de cor

A Liga Nacional de Futebol tem um problema de diversidade, que reconheceu esta semana. Os proprietários das equipes anunciaram novas regras de contratação para aumentar o número de mulheres e pessoas de cor em suas organizações. AILSA CHANG, ANFITRIÃO: A NFL tem um problema de diversidade e reconheceu isso esta semana. A liga anunciou uma série de medidas que, segundo ele, ajudarão a resolver a falta de diversidade em cargos de destaque na equipe, como treinador principal e gerente geral. Essa mudança ocorre em meio a um processo de discriminação movido contra a liga de futebol no mês passado. Relatórios de Tom Goldman da NPR. TOM GOLDMAN, BYLINE: Na NFL, existem três treinadores que se identificam como negros ou birraciais em uma liga onde aproximadamente 70% dos jogadores são negros. A Regra Rooney da liga, adotada em 2003, exigia que as equipes entrevistassem candidatos minoritários para treinador principal e outros cargos seniores. Agora, pela primeira vez, a NFL diz que as equipes precisam realmente contratar, entre aspas, “uma mulher ou membro de uma minoria étnica ou racial” como assistente técnico ofensivo em 2022. Nos últimos anos, a tendência tem sido escolher treinadores principais que serviram em posições ofensivas importantes. Essa contratação obrigatória é vista como uma forma de conseguir candidatos mais diversos nessas posições. Na reunião dos proprietários desta semana na Flórida, a liga anunciou outras medidas de diversidade também – um comitê de seis pessoas de conselheiros de fora da NFL para revisar as práticas de contratação da liga e um compromisso das equipes de aumentar a diversidade entre os proprietários de equipes, uma fraternidade isso é quase inteiramente branco. O primeiro teste desse compromisso pode ser em Denver, onde os Broncos da NFL estão à venda. Falando a repórteres na reunião de proprietários, Mike Tomlin, do Pittsburgh Steelers, um dos poucos treinadores negros, disse que não tem certeza de que todas as iniciativas sejam muito importantes.(SOUNDBITE DA GRAVAÇÃO ARQUIVADA) MIKE TOMLIN: Eu não participei de nenhuma discussão. E, não, não tenho um nível de confiança que me leve a acreditar que as coisas vão melhorar. Você sabe, eu sou mais um cara que me mostra ao invés de um cara que fica sentado e fala sobre as coisas.GOLDMAN: A contratação real de minorias, diz Tomlin, mostrará a ele que a NFL leva a sério a diversidade.(SOUNDBITE DA GRAVAÇÃO ARQUIVADA) TOMLIN: Você sabe, eu acho que nós bicamos toda a discussão sobre o assunto, e fizemos muitas coisas benéficas. Mas temos que pousar o avião. Temos que contratar candidatos capazes. GOLDMAN: A NFL reconhece que precisa haver melhorias generalizadas nas contratações de diversidade. Diz que houve alguns. Há um número recorde de coordenadores defensivos minoritários – 15 – e um aumento de gerentes gerais minoritários. Agora são sete. Ainda assim, há ceticismo. E ainda mais problemático para a NFL, no mês passado, o ex-técnico do Miami Dolphins, Brian Flores, processou a liga e três times – Miami, Denver e New York Giants – alegando práticas discriminatórias de contratação contra ele e outros treinadores negros. A NFL diz que as alegações de Flores, entre aspas, “não têm mérito”. Mas as reivindicações aparentemente estão prestes a se expandir. De acordo com vários relatórios, dois outros treinadores da NFL se juntarão a Flores em seu processo quando ele apresentar uma queixa alterada no próximo mês. Tom Goldman, NPR News. Direitos autorais © 2022 NPR. Todos os direitos reservados. Visite nosso site termos de uso e permissões páginas em
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