NHL estende compromissos para inclusão, diversidade, segurança, respeito – NHL.com

NOVA YORK / TORONTO – O Conselho de Governadores da National Hockey League foi atualizado hoje sobre os esforços contínuos da Liga para garantir que nosso jogo seja seguro, inclusivo e respeitoso, dentro e fora do gelo, e que a NHL e seus clubes oferecem locais de trabalho acolhedores para todos.

O relatório: “Respeite o Hóquei – Comprometendo-nos com os Maiores Valores do Jogo”, com foco em quatro pilares – Prevenção, Relatórios, Aconselhamento e Responsabilidade – foi feito por Kim Davis , Vice-Presidente Executivo Sênior da NHL de Impacto Social, Iniciativas de Crescimento e Assuntos Legislativos. Davis forneceu uma atualização sobre o progresso feito para mudar positivamente a cultura do hóquei, especialmente nos últimos dois anos, incluindo a estrutura que foi desenvolvida para aprender e aconselhar as partes interessadas em todos os níveis do ecossistema do hóquei – de jovens a profissionais e de NHL Clubs para parceiros da comunidade. “De amadores a profissionais, estamos tentando estabelecer expectativas de que os ambientes de hóquei em todos os lugares sejam seguros e inclusivos e – independentemente de posição ou poder – cada pessoa se tratará com respeito”, disse Davis. “No espírito da Declaração de Princípios que nós, a NHL Players ‘Association e 15 outras organizações de hóquei nos juntamos há quatro anos, devemos continuar a avançar coletivamente em mudanças positivas no esporte.”

PREVENÇÃO

Como parte dos esforços contínuos da Liga, o Conselho hoje apoiou totalmente uma iniciativa para fortalecer os programas existentes e / ou estabelecer novos recursos para todos os indivíduos associados à NHL que possam estar lidando com uma série de desafios da vida pessoal e questões nas áreas físicas , saúde mental e emocional e bem-estar. A Liga organizará os recursos privados existentes (por exemplo, Programas de Assistência ao Funcionário, SABH, etc.) disponíveis para grupos de partes interessadas específicas e avaliará e preencherá as lacunas nos serviços. Além disso, a Liga pretende fazer parceria com o Respect Group, uma organização anti-assédio fundada pelo ex-jogador da NHL Sheldon Kennedy. Fundado em 2004 por Kennedy e Wayne McNeil, o Respect Group forneceu programação e treinamento para organizações esportivas, escolas e locais de trabalho em um esforço para eliminar e prevenir bullying, abuso, assédio e discriminação (BAHD) com o objetivo de inspirar uma cultura global de respeito. A jornada contínua da NHL para apoiar locais de trabalho seguros, inclusivos e respeitosos inclui experiências de aprendizagem e treinamentos ao longo dos anos. Esta parceria com o Respect Group é uma extensão desses esforços e se esforçará para estabelecer uma linha de base consistente e uniforme de treinamento de metas que será obrigatória para todo o pessoal da NHL, incluindo propriedade, em direção a comportamentos positivos e mudança na cultura do hóquei em todos os níveis do jogo. “A parceria com o Respect Group é uma extensão da estratégia da League para elevar a cultura do hóquei, investindo em aprendizagem, prevenção, relatórios e desenvolvimento da força de trabalho, colocando uma ênfase maior na responsabilidade por organizações e líderes deste jogo”, disse Davis. “Nós do Respect Group temos total confiança em Kim Davis e sua equipe e na liderança e apoio que o comissário Bettman está fornecendo”, disse Kennedy. “Acredito que a Liga tem uma estratégia muito abrangente para continuar a lidar com todas as formas de maus-tratos e somos gratos por fazer parte da mudança de cultura que continua a se desenvolver.” No ano passado, apesar das dificuldades em operar durante uma pandemia, todos os funcionários da Liga e oficiais no gelo passaram por sessões de treinamento focadas em Diversidade e Inclusão lideradas por Homens Brancos como Parceiros da Full Diversity (WMFDP). A equipe da NHL participou de 10 horas de treinamento imersivo e, em seu campo de treinamento de 2021, os oficiais da NHL participaram de sessões de treinamento que também incluíram a liderança de quatro ex-jogadores da NHL – Anson Carter, Mark Fraser, Georges Laraque e Al Montoya – e a atual jogadora do PWHPA Brigette Lacquette. A sessão de treinamento de oficiais da NHL serviu como um programa piloto e atualmente está sendo aprimorada com especialistas no assunto. É intenção da Liga disponibilizar este treinamento a todos os jogadores da NHL a partir da próxima temporada.

RELATÓRIOS

Além de seu serviço de relatórios de nível NHL, que é administrado pela Deloitte e já provou ser eficaz e bem-sucedido, a NHL também anunciou que apoiará financeiramente o estabelecimento de uma “linha direta” independente para permitir que as partes interessadas em todo o ecossistema mais amplo do hóquei para denunciar má conduta e abuso a um terceiro independente.

ACONSELHAMENTO

Foi assumido o compromisso de apoiar o hóquei fora da NHL, incluindo órgãos dirigentes em todos os níveis do jogo na América do Norte, por meio da coleta e disseminação de informações sobre serviços de suporte confiáveis, incluindo a linha direta independente.

PRESTAÇÃO DE CONTAS

A Liga também pretende organizar um “Respect Hockey Summit” no próximo ano para reunir líderes de organizações em todo o ecossistema do hóquei para discutir os desafios da cultura no local de trabalho e as melhores práticas. As seguintes organizações se comprometeram a participar: NHLPA, AHL, CHL, ECHL, Greater Toronto Hockey League, Hockey Canada, PWHPA, PHF, USA Hockey, USHL e US College Hockey. Além disso, a Liga fornecerá um mecanismo de apoio para líderes de organizações de hóquei em toda a América do Norte que precisem de aconselhamento e aconselhamento ao lidar com denúncias de abuso ou má conduta.

RECRUTAMENTO DE DIVERSIDADE NO LOCAL DE TRABALHO

A Liga também anunciou uma parceria com a Jopwell, líder da indústria em conexão e recrutamento de talentos de diversas comunidades. Esta nova parceria aumentará os esforços contínuos da Liga para diversificar sua equipe e tornar a NHL um lugar mais acolhedor e inclusivo para trabalhar. Jopwell ajudará a NHL a recrutar profissionais negros, latinos e indígenas e a analisar como a liga pode atrair, reter e desenvolver candidatos a empregos mais diversificados. “Estou muito entusiasmado com a recente parceria entre a Jopwell e a NHL”, disse Porter Braswell, CEO e cofundador da Jopwell. “A iniciativa da League para diversificar a indústria é crítica, e estamos ansiosos para fazer progressos no sentido de aumentar a representação na NHL e em toda a indústria esportiva.”

CONCLUSÃO

As etapas de ação anunciadas pela Liga hoje ajudarão a garantir que a NHL seja um local de trabalho seguro, acolhedor e inclusivo, que irá melhorar a tomada de decisões futuras e gerar inovação em todos os níveis do jogo.
Fonte

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