IT Salary Survey 2021: Taxa de contratação deverá aumentar, mas as prioridades mudarão
ISTO Salary Survey 2021
Nossa pesquisa com 1.172 profissionais de TI descobriu que a demanda para alguns As habilidades de TI são fortes, mas a pandemia influenciou a taxa de contratação e as funções que estão sendo priorizadas.
Nos 12 meses mais extraordinários, queríamos entender as perspectivas dos profissionais de TI, enquanto esperamos por mais um ano de interrupções e mudanças. Quão forte será o mercado de recrutamento de TI e quais habilidades são mais demandadas? A pandemia mudou os planos de contratação e quais habilidades de TI não são mais consideradas críticas?
The 2021 IDG Insider Pro e Computerworld IT Salary Survey of 1.172 IT profissionais revela um cenário em mudança, acelerado pelas demandas de TI da pandemia COVID-19.
Um total de 48 por cento dos entrevistados estavam em funções de gerenciamento sênior ou de nível médio, portanto, nos concentramos no que os líderes estão pensando e planejando. Obviamente, qualquer visão de futuro neste momento será dominada pelo impacto do COVID-19. Os líderes serão influenciados, em certa medida, pelas perspectivas econômicas para 2021. A PwC
A coisa A indústria, no entanto, foi impulsionada pela rápida aceleração das transformações digitais, à medida que muitas organizações reagiram em ritmo acelerado às demandas do trabalho remoto. De acordo com nossa pesquisa, metade (50 por cento) dos líderes de TI espera que o número de funcionários de TI aumente este ano. Apenas oito por cento esperam uma redução no número de funcionários, com 48 por cento prevendo que permanecerá o mesmo.
Nos 12 meses mais extraordinários, queríamos para entender as perspectivas para os profissionais de TI, enquanto esperamos mais um ano de interrupções e mudanças. Quão forte será o mercado de recrutamento de TI e quais habilidades são mais demandadas? A pandemia mudou os planos de contratação e quais habilidades de TI não são mais consideradas críticas?
The 2021 IDG Insider Pro e Computerworld IT Salary Survey of 1.172 IT profissionais revela um cenário em mudança, acelerado pelas demandas de TI da pandemia COVID-19.
Um total de 48 por cento dos entrevistados estavam em funções de gerenciamento sênior ou de nível médio, portanto, nos concentramos no que os líderes estão pensando e planejando. Obviamente, qualquer visão de futuro neste momento será dominada pelo impacto do COVID-19. Os líderes serão influenciados, até certo ponto, pelas perspectivas econômicas em 2021. PwC prevê economias em declínio (com exceção da China, Irlanda e Turquia ), análise espelhada por FitchRatings ‘
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O setor de TI, no entanto, foi impulsionado pela rápida aceleração das transformações digitais, à medida que muitas organizações reagiram em ritmo acelerado às demandas do trabalho remoto. De acordo com nossa pesquisa, metade (50 por cento) dos líderes de TI espera que o número de funcionários de TI aumente este ano. Apenas oito por cento esperam uma redução no número de funcionários, com 48 por cento prevendo que permanecerá o mesmo.
IT Salary Survey 2021> Planos de contratação “data-imageid=” 100877519 “data-license=”IDG” data-original=”https://images.idgesg.net/images/article/2021/02/ip_ss21_chart_06_hiring_plans-100877519-large.jpg” height=”816″ loading=”preguiçoso” width=”1200″>
em comparação com nosso Pesquisa de 2020, não há muito o que escolher entre os números, com 47 por cento dos líderes dizendo que esperavam um aumento no número de funcionários durante 2020 e 47 por cento esperando que o número de funcionários permaneça o mesmo, mesmo no meio de uma pandemia.
Mas, como afirmou um administrador de rede com base no Colorado, COVID não está afetando a contratação de “muito”, acrescentando: “ainda estamos ocupados e avançando com expansões que foram planejados . ”
Transformações que conduzem demandas de habilidades
De acordo com pesquisa da IDC, nos próximos anos veremos TI gastos descendo três rotas principais. O primeiro é criar paridade digital dentro de uma força de trabalho híbrida, para garantir consistência e colaboração, independentemente da localização. A segunda é projetar para as novas demandas dos clientes, como experiências do consumidor sem contato, ferramentas virtuais, autoatendimento e assim por diante. O terceiro é acelerar a automação, por meio da automação de processos robóticos (RPA), robótica e inteligência artificial (IA), para fornecer escala e eficiência.
Diante desse cenário de mudanças, os líderes de TI já estão reconhecendo as habilidades necessárias para enfrentar esses tipos de desafios. De acordo com nossa pesquisa de 2021, computação em nuvem, BI / análise e ciência de dados são mais propensos a ser mencionados como habilidades procuradas nos próximos 12 meses. Todos registraram crescimento no interesse este ano em comparação com a pesquisa de 2020, com 33 por cento afirmando que a computação em nuvem seria um dos principais líderes em habilidades de TI contratados este ano. Outros 22% escolheram análise de negócios (contra 21% em 2020) e 21% de business intelligence (contra 18% no ano passado). A ciência de dados teve um aumento de 5%, de 12% em 2020 para 17% em 2021.
“Somos um provedor de soluções de TI com base em nuvem e COVID -19 forneceu novas oportunidades à medida que o conceito de trabalhador remoto aumentou na força de trabalho ”, disse um CIO do Texas, apoiando a ideia de que o trabalho remoto levou a uma maior demanda por habilidades baseadas na nuvem.
O desenvolvimento de aplicativos também foi registrado por 33 por cento dos líderes, refletindo o número do ano passado, mas também houve algumas mudanças notáveis em termos de habilidades que aparentemente perderam importância ou já possuem os recursos adequados . Habilidades de segurança, por exemplo, estão na lista de desejos de 29% dos líderes de TI, ante 31% no ano passado. E não houve movimento para habilidades de aprendizado de AI / máquina em 16 por cento, enquanto RPA registrou apenas três por cento, abaixo dos quatro por cento do ano passado. As tecnologias de automação são talvez, ainda consideradas habilidades futuras e não essenciais, pelo menos no curto prazo durante a pandemia.
IT Salary Survey 2021> Contratação: Quais são as novidades? O que não é? “Data-imageid=” 100877521 “data-license=” IDG “data-original=” https://images.idgesg.net/images/article/2021/02/ip_ss21_chart_07_hiring_whats_hot_whats_not-100877521-large.jpg “height=”2432″ carregando=”preguiçoso” largura=”1200″> E as habilidades que os líderes de TI não consideram mais prioridades? O topo da lista continua sendo as habilidades legadas. Em 2020, 40 por cento dos líderes afirmaram que isso não era mais uma prioridade, enquanto em 2021, esse número foi reduzido ligeiramente para 37 por cento, talvez refletindo o progresso das transformações digitais e, portanto, menos dependência da tecnologia antiga. Outras habilidades que estão perdendo seu brilho, devido à automação ou ao aumento da competência entre os usuários, incluindo redes sociais (18 por cento), administração do Windows (16 por cento) e mensagens / e-mail (16 por cento). Curiosamente, 18 por cento citaram o blockchain, ainda uma nova tecnologia, mas um que não requer um imediato atenção, ou pelo menos atenção volumosa, de alguns líderes de TI. O quadro geral é positivo para os profissionais de TI em 2021. Os líderes de TI sim esperam aumentar o número de funcionários este ano e, embora 48% esperem que os novos contratados estejam em funções altamente qualificadas, haverá oportunidades para cargos técnicos de nível básico, pelo menos de acordo com 23% dos entrevistados. Em um ano em que alguns setores estão virando do avesso e as pessoas perdendo empregos, muitos profissionais de TI têm bons motivos para estar otimistas. No entanto , vale a pena permanecer cauteloso e desenvolver novas habilidades para atender às novas demandas da indústria. Como relatório do Fórum Econômico Mundial sobre Futuro dos empregos recentemente descobriu, “84 por cento dos empregadores estão prontos para digitalizar rapidamente os processos de trabalho, incluindo uma expansão significativa de trabalho remoto – com potencial para mover 44 por cento de sua força de trabalho para operar remotamente. ” Os tempos estão mudando, mas esses tempos de mudança exigem soluções de tecnologia. À medida que as organizações consideram um futuro de trabalho híbrido, as preocupações com a produtividade e o bem-estar levarão a mais ferramentas digitais, automação e a necessidade de habilidades para fazer esse trabalho. Para profissionais de TI, com certeza, isso só pode ser uma coisa boa. Lendo atualmente
