Depois de uma temporada de pequenos passos, os proprietários da NFL agora podem provar que levam a diversidade a sério

Em 2020, o National Football A League certamente falou sobre seu compromisso com a diversidade e inclusão.

O comissário da NFL Rodger Goodell e Troy Vincent, o vice-presidente executivo de operações de futebol, discutiram o progresso da liga sobre o assunto em quase todas as ligações para a mídia nos últimos meses.

“O comissário fez disso uma área de foco nas reuniões da liga por um bom período de tempo, mas especialmente durante o ano passado”, disse ex-gerente geral da NFL Rod Graves . “Acho que o nível de consciência sobre as questões de diversidade na liga ou falta de está maior do que há muito tempo.”

Este ano, a liga expandiu sua Regra Rooney , exigindo que os clubes entrevistem dois candidatos minoritários para posições de técnico. A liga também acrescentou uma compensação para as equipes que fazem contratações diversificadas e criou uma estratégia universal para todos os 32 clubes em relação às contratações do lado do futebol e dos negócios.

Agora, com Dias de “Black Monday ” – um momento em que os clubes da NFL fazem mudanças de coaching e front office – essas medidas de diversidade voltam aos holofotes. Esse ciclo de contratação vai provar se os dois lados estão falando sério.

“As decisões sempre foram dos proprietários”, disse Graves. “Então, com todo o trabalho que a liga tem feito, o destaque ainda está nos tomadores de decisão e se eles sentem ou não a necessidade de resolver isso por causa deles.”

Graves, que ajudou a criar as novas políticas e agora atua como diretor executivo da Fritz Pollard Alliance , uma organização que monitora a igualdade na liga, disse que o próximo ciclo de contratação precisa produzir ganhos.

Na Universidade da Flórida Central de 2020 Racial and Gender Report Card , a NFL recebeu nota B menos geral e B na contratação racial. A instituição começou a coletar os dados em 1992.

Pelo segundo ano consecutivo, o campeonato conta com quatro treinadores minoritários de 32 times, permanecendo em seu menor total desde 2013. Isso é bom abaixo dos sete treinadores principais minoritários que a NFL teve em 2018.

Na frente do treinador assistente, os treinadores negros ocupam 239 posições, em comparação com 499 treinadores brancos. O escritório da liga não é melhor, com 512 funcionários brancos em comparação com 93 negros e 49 hispânicos.

Em um perfil sobre o coordenador ofensivo do Kansas City Chiefs, Eric Bieniemy, um nome quente do último ciclo de contratação , USA Today escreveu que até oito empregos poderiam ser disponibilizados nesta próxima entressafra. Dois clubes – Houston e Atlanta – já fizeram jogadas na temporada, iniciando seu processo.

Uma nova política de 2020 exige que as equipes notifiquem o escritório da liga ao entrevistar candidatos de minorias, e a NFL está monitorando os registros dos clubes nessas entrevistas. Vincent disse que os dados coletados ajudarão a melhorar a questão da “mobilidade” da NFL, onde as equipes raramente promovem candidatos de minorias para posições de treinador principal.

“Durante o ano, muitas reformas políticas foram implementadas para mudar a cultura, desenvolver confiança e oferecer oportunidades iguais “, disse Vincent à CNBC em um e-mail na quarta-feira, acrescentando que a NFL rastrearia o progresso com mais precisão do que nos anos anteriores. “Também estamos cientes de que mudanças dessa magnitude não acontecem da noite para o dia e que haverá mais trabalho pela frente para cumprir nossas metas de longo prazo.”

Uma pessoa familiarizada com as primeiras entrevistas disse que as equipes da CNBC cumpriram a cláusula de relatório até agora sem problemas. Pessoa que pediu para não ser identificada porque o indivíduo não está autorizado a falar sobre assuntos da liga.

Outro novo incentivo para ajudar os proprietários a contratar fora da norma é o que se conhece na liga como mede JC2 . Ele exige que os clubes recebam uma escolha compensatória na terceira rodada do draft, se outro clube contratar qualquer membro de sua minoria.

Mas Graves alertou que ainda pode não ser suficiente.

“Não podemos ficar satisfeitos em melhorar o processo. Temos ter resultados “, disse ele.

” Nós descobrimos que você não pode legislar isso “, ex-técnico da NFL Tony Dungy disse à CNBC em maio sobre a expansão da regra de Rooney. “Acho que o que temos de fazer é mostrar aos proprietários que isso vai ser bom para eles, vai ser bom para os negócios.”

Entre os nomes que circulam por possíveis contratações do lado do futebol, Bieniemy está entre os primeiros. Outros nomes começando a ganhar impulso incluem o coordenador defensivo Leslie Frazier, que ajudou o Buffalo Bills conquistou o título da divisão leste da AFC pela primeira vez em 25 anos.

No escritório, o analista de futebol da ESPN Louis Riddick’s o nome é mencionado ; O ex-executivo do Texas, Rick Smith, está também sob consideração . E os nomes mais recentes nos círculos da liga incluem GM assistente de New Orleans Terry Fontenot

) e o Bills ‘Malik Boyd .

“Em qualquer nível que um clube esteja considerando, há candidatos lá – homens e mulheres de cor não só do lado do futebol, mas também do lado dos negócios”, disse Graves.

No lado comercial, a
do Washington Football Team Jason Wright, o primeiro presidente da equipe negra da NFL, chegou às manchetes durante o verão, mas a liga ainda precisa de mais representação nessa frente também.

Os nomes no pipeline incluem Adolpho Birch , o Tennessee Titans ‘como vice-presidente sênior de negócios e diretor jurídico. Ed Goines , o executivo do Seattle Seahawks e o conselheiro geral também está sendo descrito como um futuro presidente de clube da NFL.

“Acho que os tomadores de decisão sairão disso mais informados sobre os diversos candidatos do que no passado , “Graves disse.

As políticas estão em vigor. Goodell e Vincent ajudaram a estabelecer o tom. Agora os proprietários da NFL voltam ao centro das atenções para provar se levarão a sério o problema de diversidade da NFL.

“Se a liga sair deste ciclo de contratação ignorando o impacto das diversas contratações, então, para mim seria uma posição trágica “, disse Graves. “Não sei se algo poderia ter acontecido nesta entressafra – do ponto de vista social e de atenção – que pudesse ter elevado a ênfase e a urgência nesta área mais do que o que aconteceu na entressafra de 2020.”