Proprietários votam em resolução para incentivar minoria HC, GM contrata – NFL.com

Proprietários votam em resolução para incentivar minoria HC, GM contrata – NFL.com

  

                             

          

Durante seu discurso no estado da liga, há três meses, no Super Bowl LIV, em Miami, o comissário Roger Goodell reconheceu a necessidade de aumentar as oportunidades para as minorias se tornarem líderes treinadores e gerentes gerais.

“Claramente não estamos onde queremos estar neste nível”, afirmou. “Está claro que precisamos mudar. Já começamos a discutir essas mudanças, que etapas podemos seguir para determinar melhores resultados.”

A chamada à ação aumentou ainda mais depois que apenas uma das cinco vagas de treinador durante a entressafra foi preenchida por uma pessoa de cor, continuando uma tendência em que apenas três das últimas 20 vagas foram para uma minoria. Agora, talvez em sua tentativa mais agressiva e controversa de resolver o problema, a liga apresentará um par de resoluções na próxima terça-feira, durante a reunião virtual dos proprietários, que espera nivelar o campo de jogo.

        

                     

          

O primeiro removeria a antiga barreira anti-adulteração que permite aos clubes impedir os treinadores assistentes de entrevistar posições de coordenador com outros clubes, mesmo que a experiência do coordenador seja tipicamente o passo final e mais significativo para se tornar um treinador. O outro incentivaria a contratação de minorias como treinadores ou executivos primários de futebol, premiando equipes com slots melhorados, disseram várias fontes ao NFL.com

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As fontes falaram sob condição de anonimato, devido à natureza sensível do tópico. A liga se recusou a comentar sexta-feira sobre esta agenda específica para a reunião de terça-feira. Mas se as resoluções fossem votadas de acordo com a Política da Liga sobre Igualdade de Emprego e Diversidade no Local de Trabalho, elas funcionariam da seguinte maneira:

  

  • Se uma equipe contrata um treinador minoritário, essa equipe, no rascunho que antecede a segunda temporada do treinador, subirá seis posições de onde está com ranhuras para escolher na terceira rodada. Uma equipe saltaria 10 posições no mesmo cenário para contratar uma pessoa de cor como seu principal executivo de futebol, uma posição mais conhecida como gerente geral.
  • Se uma equipe ocupasse ambas as posições com diversos candidatos no mesmo ano, esse clube poderia pular 16 vagas – seis para o treinador, 10 para o GM – e potencialmente sair de o topo da terceira rodada para o meio da segunda rodada. Outro incentivo: a escolha da quarta rodada de uma equipe subiria cinco posições no draft antes do terceiro ano do técnico ou da GM, se ele ainda estiver na equipe. Isso é considerado significativo porque Steve Wilks e Vance Joseph, dois dos quatro treinadores afro-americanos contratados desde 2017, foram demitidos após uma e duas temporadas, respectivamente.

Se aprovadas, as alterações seriam uma mudança radical do protocolo atual. Oficiais da liga vêm tentando há anos implementar programas e procedimentos que aumentariam as oportunidades de avanço para as minorias, desde a adoção da regra de Rooney em 2003 até o aumento de cargos na irmandade e a contratação de treinadores profissionais e universitários para reuniões de cúpula de networking e capacitação e trabalhando com clubes para alocar mais cargos de nível básico para diversos candidatos. Além das contratações de treinadores, apenas duas das 32 posições da GM atualmente pertencem a alguém de cor, estatísticas alarmantes considerando que 70% das contratações de treinadores nos últimos três anos vieram de duas posições: quarterbacks coach e coordenador ofensivo.

A crença interna é de que os números podem ser revertidos removendo algumas das barreiras que prejudicam a mobilidade das minorias, como equipes que impedem os assistentes de entrevistarem posições de coordenador em outros lugares. Muitos proprietários veem a experiência do coordenador como essencial para os treinadores iniciantes, mas atualmente Eric Bieniemy, em Kansas City, e Byron Leftwich, em Tampa Bay, são os únicos coordenadores minoritários no ataque.

De acordo com a resolução proposta, os clubes seriam proibidos, desde o final da temporada regular até 1º de março, de negar a um técnico assistente a oportunidade de entrevistar uma nova equipe para uma posição de coordenador “de boa-fé” em ataque, defesa ou equipes especiais. Qualquer controvérsia sobre a legitimidade da posição seria ouvida pelo comissário e sua determinação seria “final, vinculativa e não sujeita a revisão posterior”

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Se um assistente de minoria deixasse de se tornar coordenador em outro lugar, seu antigo clube receberia uma escolha compensatória na quinta rodada. E se uma pessoa de cor sair para se tornar um treinador ou gerente geral, sua equipe anterior receberá uma escolha compensatória na terceira rodada.

Uma disposição final: qualquer equipe que contratar uma pessoa de cor como seu treinador de zagueiros receberá uma escolha compensatória no final da quarta rodada, se retiver esse funcionário além de uma temporada. A disposição é uma tentativa de conseguir um conjunto mais diversificado de treinadores trabalhando com zagueiros, já que a tendência recente é contratar treinadores com experiência ofensiva – 24 dos 33 últimos contratados foram do lado ofensivo da bola – e é considerado ainda mais benéfico ter trabalhado com zagueiros. Atualmente, existem apenas dois treinadores afro-americanos QB em Pep Hamilton, dos Chargers, e Marcus Brady, dos Colts.

O escritório da liga também está buscando melhorar ainda mais a regra de Rooney, dobrando o número de candidatos minoritários que uma equipe deve entrevistar para vagas de treinador. Também se espera que aplique a regra às posições de coordenador pela primeira vez. O proprietário do Steelers, Art Rooney II, sugeriu mudanças em janeiro durante uma entrevista com Steve Wyche da NFL Network .

“Acho que onde estamos agora, não é onde queremos estar, nem onde precisamos estar”, disse Rooney. “Precisamos dar um passo atrás e observar o que está acontecendo com nossos processos de contratação. A primeira coisa que faremos como parte de nosso comitê de diversidade é realmente revisar o ciclo de contratação da temporada passada e garantir que entendamos o que aconteceu e conversemos com eles”. as pessoas envolvidas, tanto do lado dos proprietários, do lado da gerência quanto das pessoas que foram entrevistadas.

“O que eu acho que precisamos analisar é quando a regra de Rooney foi aprovada e entrou em vigor em 2003. Houve um período em que vimos um aumento na contratação de minorias na posição de treinador principal. E acho que, durante um período de tempo, foram contratados 10 ou 12 treinadores minoritários.Desde então, essa tendência parece se reverter particularmente nos últimos anos.Nós precisamos estudar o que está acontecendo e entender melhor o que está acontecendo e decidir realmente como melhorar a situação. “

O primeiro passo pode ser dado durante a reunião virtual de terça-feira.

  

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