NFL aprova mudanças na regra de Rooney e incentiva contratação de minorias – ESPN

Os proprietários da NFL aprovaram na terça-feira novas medidas destinadas a melhorar a diversidade na contratação de treinadores e front-office, mas pararam antes de aprovar uma resolução que teria recompensado a contratação de uma minoria com compensação de seleção preliminar.

A NFL Network informou na semana passada que os proprietários estavam considerando uma proposta que melhoraria as seleções de seleção da terceira rodada das equipes em seis ou 10 vagas, se eles contrataram um candidato minoritário para vagas vagas na GM ou como treinador-chefe, bem como outra remuneração pela contratação de candidatos minoritários para posições como treinador de zagueiros. Mas na teleconferência de terça-feira – que tomou o lugar da reunião anual anual dos proprietários da liga em maio – foram apresentadas as resoluções que envolvem a compensação de escolha, o que significa que não houve votação e as propostas poderiam ser consideradas em uma data posterior.

As regras da NFL estipulam que 24 de 32 equipes devem votar para aprovar uma resolução para que ela entre em vigor. A apresentação do projeto de resolução de escolha muitas vezes indica que não havia apoio suficiente para ser aprovado no momento, mas o comissário da NFL Roger Goodell disse que não era o caso desta vez.

” Houve muito apoio “, disse Goodell. “Mas também houve algumas sugestões, emendas e pensamentos que podemos querer voltar e conversar com outras pessoas, incluindo a Fritz Pollard Alliance, e tentar fortalecê-la e tentar garantir que faça o que pretendíamos originalmente, que é: recompensar equipes e treinadores pelo desenvolvimento de treinadores minoritários que possam ser os principais treinadores desta liga. “

Os proprietários, no entanto, aprovaram várias novas medidas que esperam melhorar o que reconhecem tornou-se um registro inaceitável de contratação de minorias em posições de liderança de equipe.

Entre elas:

• As equipes agora serão obrigadas a entrevistar em pelo menos dois candidatos de fora de sua organização para qualquer cargo vago como treinador e pelo menos um candidato minoritário de fora de sua organização para qualquer cargo de coordenador ofensivo, defensivo ou de equipes especiais. Anteriormente, a regra de Rooney exigia que as equipes entrevistassem apenas um candidato minoritário para treinador e nenhum para coordenador.

• A NFL alterou sua política contra adulteração para relaxar as regras que permitiam equipes para negar treinadores assistentes e executivos a oportunidade de entrevistar trabalhos para outras organizações. A resolução aprovada terça-feira, de acordo com a NFL, estabelece um sistema “que proíbe que um clube negue (1) um técnico assistente a oportunidade de entrevistar uma nova equipe para uma posição de Coordenador Ofensivo, Coordenador Defensivo ou Coordenador de Equipas Especiais de boa-fé e ( 2) um executivo de futebol de alto nível / não secundário, entrevistando para uma posição de gerente geral de boa-fé. ” Requer que toda equipe envie um fluxograma organizacional com descrições das responsabilidades específicas de cada treinador e estipula que qualquer disputa sobre a definição de “boa-fé” nesses casos será resolvida pelo comissário.

• A regra de Rooney é expandida para aplicar-se a vários cargos executivos. As equipes e o escritório da liga devem agora entrevistar “minorias e / ou candidatas” para cargos como presidente de equipe e “executivos seniores em comunicação, finanças, recursos humanos, jurídico, operações de futebol, vendas, marketing, patrocínio, tecnologia da informação e posições de segurança. “

• Cada uma das 32 equipes da NFL estabelecerá um programa minoritário de bolsas de treinamento. As bolsas de treinamento devem ser de período integral, com um ou dois anos de duração, para “fornecer lendas da NFL, minorias e participantes do sexo feminino com treinamento prático em treinamento da NFL”. A idéia é estabelecer um conjunto maior de candidatos qualificados no pipeline, a partir do qual os candidatos a treinador principal são recrutados.

Atualmente, a NFL tem quatro treinadores principais e dois gerentes gerais minoritários. . Brian Flores, do Dolphins, foi o único candidato minoritário entre os oito treinadores contratados após a temporada de 2018. Ron Rivera, de Washington, que havia sido demitido alguns meses antes pela Carolina Panthers , foi o único candidato minoritário entre os cinco novos treinadores contratados nesta offseason. O comitê de diversidade do local de trabalho da NFL, de acordo com uma fonte, decidiu nesta offseason que precisava propor “algo ousado” para abordar a questão em andamento, daí a proposta agora apresentada para conceder minutas de seleção como incentivo à contratação de minorias. A liga espera que as mudanças instituídas na terça-feira levem a soluções de longo prazo.

“Acreditamos que essas novas políticas demonstram o compromisso dos proprietários da NFL com a diversidade, a equidade e a inclusão na NFL”, Steelers O proprietário e presidente do comitê, Art Rooney II, disse no comunicado de imprensa da liga. “O desenvolvimento de jovens treinadores e jovens executivos é a chave para o nosso futuro. Essas etapas garantirão que o pessoal do treinamento e do futebol tenha uma oportunidade justa e equitativa de avançar em todas as nossas operações de futebol.”

) O coordenador ofensivo dos chefes Eric Bieniemy, que não recebeu uma oferta de treinador da NFL, apesar de ter entrevistado posições em cada um dos últimos dois anos, falou com repórteres na terça-feira.

A regra de Rooney e as alterações propostas que foram apresentadas em relação a draft picks e contratações de minorias, dizendo: “Como treinador, você sempre quer ser julgado com base no seu próprio mérito. ”

Bieniemy também aplaudiu a mudança de regra que permite que os assistentes tenham a oportunidade de entrevistar para as aberturas dos coordenadores.

“Isso é enorme em todos os aspectos, independentemente da cor da pele”, disse ele. faça a diferença. Agora você tem a oportunidade de entrevistar o melhor treinador de futebol para essa posição específica. Com toda essa discussão sendo trazida para a mesa, apenas abriu portas diferentes para muitas pessoas diferentes … Estou feliz que isso tenha passado para que esses caras possam ter uma oportunidade. ”